EDITAL PROCESSO SELETIVO 2025/1
A CECCO Consultoria Contábil, Associação Júnior de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Viçosa, torna pública, por meio deste edital, as normas e condições do Processo de Seleção dos novos membros.
SOBRE A CECCO:
A CECCO é uma associação civil, com fins não econômicos, formada e gerida por acadêmicos do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Viçosa. Fundada em 2003, ela vem prestando serviços e desenvolvendo projetos contábeis a empresas, entidades e para a sociedade em geral.
Missão: “Desenvolver os alunos de ciências contábeis da UFV para gerar impacto na
sociedade”.
Visão: “Ter membros auto realizados profissionalmente prestando serviços com excelência, tornando a CECCO referência no MEJ mineiro”.
Valores: Orgulho; Profissionalismo; Resiliência; Empatia e A CECCO é nossa.
OBJETIVOS DA CECCO:
● Proporcionar a seus membros um ambiente ideal para ampliar os conhecimentos adquiridos na graduação;
● Desenvolvimento de aptidões como: liderança, tomada de decisão, trabalho em equipe e empreendedorismo;
● Oferecer a seus clientes um serviço de qualidade a preços acessíveis.
O QUE É UMA EMPRESA JÚNIOR?
É uma associação civil sem fins lucrativos, formada e gerida por alunos de um curso superior, cujos principais objetivos são: fomentar o aprendizado prático do universitário em sua área de atuação; aproximar o mercado de trabalho das academias e os próprios, além de uma gestão autônoma em relação à direção da faculdade ou centro acadêmico. Com a elaboração de projetos de consultoria na área de formação dos alunos.
SOBRE O MOVIMENTO EMPRESA JÚNIOR – MEJ:
O MEJ tem como propósito a busca por um Brasil Empreendedor. Trabalhamos todos os dias para formar pessoas comprometidas e capazes de transformar o Brasil por meio da realização de mais e melhores projetos. O movimento surgiu em 1967 na França e veio para o Brasil em 1988.
SOBRE AS INSTÂNCIAS DO MEJ:
1. BRASIL JÚNIOR:
A BJ é a Confederação Brasileira de Empresas Juniores. Criada em 2003, visa propor e repassar diretrizes nacionais que devem ser adotadas pelas federações estaduais, de modo a regulamentar a atividade das empresas juniores em âmbito nacional. Além disso, trabalha com um portal de colaboração e conhecimento, que promove a integração dos empresários juniores de todo o país.
Missão: “Representar o Movimento Empresa Júnior e potencializá-lo como agente de
formação de empreendedores comprometidos e capazes de transformar o Brasil”.
Visão: “Catalisaremos o alcance de 330 EJS de Alto Crescimento em todo o Brasil”.
Valores: Compromisso com Resultados, Sinergia, Orgulho de ser MEJ, Transparência e Postura Empreendedora.
2. FEJEMG:
A Federação das Empresas Juniores de Minas Gerais – FEJEMG – teve sua fundação em 1995 e superou desafios que fez a força e o orgulho em ser Maré Vermelha – jovens empreendedores apaixonados por impactar na sociedade mineira – reconstruírem e tornarem quem são hoje: uma Rede comprometida em tornar Minas Gerais um estado cada vez mais empreendedor.
Com isso, as EJs viram a importância em pertencer e se fortalecer para gerar mais resultados e impacto na sua realidade. Atualmente, são 19 Instituições de Ensino Superior contempladas com 113 EJs federadas no estado.
Missão: “Potencializar os resultados do Movimento Empresa Júnior mineiro por meio da formação de melhores empreendedores, do desenvolvimento e da expansão da rede”.
Visão: “Seremos 115 Empresas Juniores federadas, sendo 64 de Alto Crescimento, 5 de
Alto Impacto e captando 127 mil reais”.
Valores: Compromisso com resultados; Desenvolvimento colaborativo; Postura empreendedora; Transparência.
3. CEEMP:
A Central Estudantil de Empresas Juniores da UFV é a central com a finalidade de unificar o MEJ-UFV, aumentar sua representatividade, servir como um centro de procura de serviços de diversos ramos para a sociedade e dar apoio estrutural e organizacional às empresas juniores da UFV e aos cursos interessados em constituir suas empresas juniores. Atualmente, é composta por 41 EJ’s distribuídas entre os Campus de Florestal, Rio Paranaíba e Viçosa.
Missão: “Alinhar, Potencializar e Representar o MEJ-UFV. Sendo: Alinhar: Remete a definição e alcance de um foco compartilhado entre os agentes formadores de uma rede. As normas, crenças e valores compartilhados entre estes indivíduos definem sua força e coesão, tornando-os capazes de superar suas metas e compreender a sua responsabilidade para o sucesso do todo. Potencializar: Reporta a ideia de incentivo, da busca contínua pelos melhores resultados que só serão alcançados pelas pessoas certas disponíveis para realização de mais e melhores projetos. Representar: Refere-se a defesa dos interesses de um grupo visando o seu fortalecimento e dos seus associados. Para que a representatividade seja plena é necessário um MEJ UFV uno, com empresários juniores que sintam-se donos da CEEMP”.
Visão: “Seremos o núcleo com o maior número de ej’s de alto crescimento impactando o
mercado de minas gerais com a realização de projetos”.
Valores: Um por todos, todos por um; Foco em resultados; Causar impacto; Instinto colaborativo; Sempre CEEMPRE.
SOBRE O PROCESSO SELETIVO 2025/1
1. DAS DATAS:
1a Fase – Inscrição: 10/03/2025 a 25/03/2025;
2a Fase – Dinâmicas Individuais e de Grupo: 29/03/2025
3a Fase – Entrevista Individual (Horários respectivos a cada candidato serão indicados após o resultado da 2° fase).
4a Fase - Imersão e apresentação de conteúdo das diretorias
Os locais serão enviados por e-mail aos inscritos no Processo Seletivo.
2. DOS REQUISITOS:
› Estar regularmente matriculado no curso de Ciências Contábeis da UFV, sem formação prevista para antes de julho de 2025;
› Ter vontade de participar da CECCO e do Movimento de Empresas Juniores - MEJ;
› Ter disponibilidade de, no mínimo, 8 horas semanais para se dedicar à CECCO, reuniões e horários na sede.
3. DA GESTÃO:
O candidato selecionado atuará como trainee durante aproximadamente 2 meses. Se efetivado, por meio de eleição com participação de toda a empresa, se tornará Gerente. Posteriormente, por vontade própria, poderá também o membro se candidatar à Diretor.
4. DAS VAGAS OFERECIDAS:
As possíveis vagas disponíveis são oferecidas por todas as diretorias:
> ADMINISTRATIVO FINANCEIRO E JURÍDICO:
Competência: Responsável pela saúde financeira da empresa e pela regularização desta perante aos órgãos fiscalizadores. Por sermos uma empresa júnior de Contabilidade, a CECCO deve estar sempre em regularidade com as obrigações fiscais e ter o completo controle das entradas e saídas de seu caixa, visualizar quais são as necessidades da empresa, além de manter as documentações em dia para o aprimoramento dos controles financeiros.
Atividades:
● Acompanhamento contábil;
● Buscar suporte jurídico, quando necessário;
● Controlar o fluxo de caixa da CECCO Consultoria Contábil;
● Controlar as despesas internas;
● Elaborar as demonstrações financeiras que serão enviadas mensalmente para todos os membros;
● Elaborar orçamento para projetos;
● Elaborar e manter atualizados o Estatuto e o Regimento Interno da CECCO Consultoria Contábil;
● Emissão de Notas Fiscais de Serviços;
● Planejar e analisar as possíveis despesas bancárias;
● Realizar o pagamento aos fornecedores e aos consultores externos envolvidos na realização de projetos;
● Realizar o controle do patrimônio da empresa;
● Realizar o controle de eventuais aplicações financeiras, assim como o movimento da conta bancária;
● Redigir atas sobre eleição dos membros.
> COMERCIAL;
Competência: Responsável por desempenhar um papel estratégico na identificação de oportunidades e desafios do mercado, conduzindo pesquisas que avaliam tanto as necessidades dos consumidores quanto a percepção da comunidade sobre a empresa. A partir dessas análises, busca constantemente aprimorar os serviços oferecidos, garantindo um alinhamento com as expectativas do público. Também é responsabilidade da diretoria a gestão do relacionamento com os clientes, desde a negociação e envio de propostas até o desenvolvimento de estratégias de fidelização. Para isso, aplica feedbacks com o objetivo de medir a satisfação e promover melhorias contínuas.
Atividades:
● Envio de propostas comerciais aos clientes;
● Negociação e prospecção;
● Desenvolver formas de fidelização de clientes;
● Aplicar feedbacks para identificar o nível de satisfação dos clientes;
● Realizar pesquisas, visando detectar ameaças, oportunidades e necessidades do mercado consumidor e também pesquisas com os alunos de Ciências Contábeis e com a comunidade para determinar pontos de melhoria na visão do público sobre a empresa.
> GENTE E GESTÃO:
Competências: A Diretoria de Gente e Gestão da CECCO Consultoria Contábil desempenha um papel essencial na estruturação organizacional, garantindo o bom funcionamento da empresa e o desenvolvimento de seus membros. Suas responsabilidades incluem a organização do processo seletivo, eleições internas, troca de gestão e integração de novos integrantes. Também desenvolve dinâmicas de engajamento, como programas de reconhecimento e incentivos, zelando pelo bem-estar da equipe. A diretoria também gerencia a estrutura física e logística da empresa, otimizando processos, controlando materiais e organizando treinamentos e eventos. Atua ainda no mapeamento e acompanhamento dos projetos, assegurando que sejam bem conduzidos e avaliados.
Atividades:
● Estruturação do Processo Seletivo;
● Estruturação e Organização das Eleições Internas;
● Estruturação e Organização da Troca de Gestão;
● Estruturação e Organização das Integrações;
● Aplicações de Advertências e Notificações;
● Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional;
● Aplicação da Avaliação de Desempenho;
● Compilação e Aplicação de Feedbacks;
● Organização do Sistema de Pontos;
● Organização do Horário dos Membros;
● Responsável por elaborar as atas do Processo Seletivo, Termo de Voluntariado e Termo de Desligamento;
● Responsável por aprimorar e aplicar dinâmicas e outras atividades motivacionais, como o “Conte para GG”, “Membro-Destaque”, “Aniversariante do Mês”, entre outros;
● Responsável por zelar pela saúde e bem estar da empresa, através da motivação e reconhecimento dos membros.
● Otimização dos processos da empresa;
● Organização e realização de Eventos;
● Gestão do conhecimento;
● Organização física e espacial da empresa;
● Controlar o estoque de material de escritório e de outros materiais que se façam
necessários para o funcionamento da empresa;
● Quaisquer outras funções designadas em Reunião ou Assembleia Geral.
● Organizar e controlar os treinamentos realizados na CECCO Consultoria Contábil;
● Participar e estar atento, durante a realização de um projeto nos seguintes
aspectos: acompanhar frequentemente, aferição dos resultados, ajustes e correções,
avaliações parciais, correção de desvios, avaliação global, elaboração de relatórios;
> MARKETING:
Competências: A Diretoria de Marketing da CECCO Consultoria Contábil é responsável pela divulgação da empresa, manutenção da sua imagem e relacionamento com alunos, professores e demais stakeholders. Suas atividades incluem a gestão das mídias sociais, organização e promoção de eventos, recepção de calouros e divulgação dos serviços prestados. Além disso, realiza pesquisas para identificar oportunidades e melhorias, garantindo uma comunicação eficaz e alinhada às demandas do mercado. Também promove uma cultura ética de marketing, assegurando que todas as ações estejam em conformidade com o Código de Defesa do Consumidor.
Atividades:
● Realizar a apresentação da empresa para alunos e professores;
● Criação, manutenção e atualização de mídias sociais;
● Participar da organização de eventos realizados pela empresa;
● Divulgar eventos originados de parcerias firmadas pela CECCO;
● Divulgar qualquer campanha realizada pela empresa;
● Realizar a recepção de calouros e divulgação dos processos seletivos;
● Planejar e administrar a divulgação dos serviços prestados pela CECCO;
● Estabelecer e manter contato com os stakeholders da empresa, como por exemplo: empresas juniores, alunos de do curso de Ciências Contábeis e professores do DAD;
● Zelar pela imagem da empresa junto aos stakeholders;
● Escrever textos de divulgação da CECCO Consultoria Contábil;
● Realizar pesquisas, visando detectar ameaças, oportunidades e necessidades do mercado consumidor e também pesquisas com os alunos de Ciências Contábeis e com a comunidade para determinar pontos de melhoria na visão do público sobre a empresa;
● Desenvolver nos membros da empresa uma cultura que privilegie uma filosofia ética de marketing, voltada à satisfação do mercado consumidor, compatíveis com o preconizado no Código de Defesa do Consumidor.
> PROJETOS:
Competência: A diretoria de projetos é responsável pelas negociações e participação de reuniões em futuros projetos; enviar propostas; elaborar a precificação e ver se ela está se dando de forma efetiva em relação ‘aos recursos que foram alocados ao projeto; elaborar os contratos específicos para cada projeto e com as suas devidas peculiaridades; enviar para a Diretoria de Gestão de pessoas que o nosso serviço foi requisitado e que podem emitir um edital para inscrição de membros, e em conjunto com a Diretoria em questão, realizar a seleção dos membros para os projetos; averiguar o andamento das atividades dos membros que estão trabalhando nos serviços que prestamos e auxiliar eles.
Atividades:
● Auxiliar na distribuição de tarefas;
● Selecionar membros para projetos;
● Monitorar a diretoria;
● Monitorar o andamento dos projetos em execução;
● Desenvolver treinamentos e capacitações aos membros.
> PRESIDÊNCIA:
Competência: É a diretoria que fiscaliza e ampara todas as demais, além de ser responsável pelo planejamento estratégico e pela visão da empresa.
Atividades:
● Coordenar reuniões e assembleias gerais;
● Coordenar e fiscalizar a Diretoria Executiva;
● Representar oficialmente a empresa;
● Acompanhar o planejamento estratégico;
● Manter o relacionamento com a Núcleo da Mata;
● Manter o relacionamento com o DAD – Departamento de Administração e
Contabilidade;
● Manter o Estatuto e o Regimento Interno atualizado;
● Quaisquer outras funções designadas em Reuniões e Assembleias gerais;
● Auxiliar as diretorias em vacância, caso houver.
● Buscar parcerias estratégicas.
5. DA INSCRIÇÃO:
O candidato deverá preencher um formulário de inscrição a partir do dia 10 de março até o dia 25 de março de 2025 através do endereço:
LINK PARA INSCRIÇÃO
6. DA SELEÇÃO:
O processo de seleção será dividido em 4 (quatro) fases:
1a Fase – Inscrição com as questões abordadas:
Data das Inscrições: Do dia 10/03/2025 a 25/03/2025; Preenchimento da ficha de inscrição, conforme localizado na seção 5: ‘Inscrição’.
2a Fase – Dinâmica Individuais (de apresentação) e de Grupo:
As dinâmicas servem para observar características de trabalho em grupo, como liderança, persuasão, proatividade, desempenho, colaboração, empatia, determinação, esforço, planejamento estratégico e raciocínio lógico. Elas podem analisar diversos aspectos do perfil de cada candidato, procurando alinhar com o perfil da empresa.
Ocorrerá no dia 29/03/2025
Horário e Local serão enviados posteriormente, via e-mail.
3a Fase – Entrevista individual:
O objetivo da entrevista individual é obter do candidato informações complementares que não foram reveladas por ele nos momentos anteriores. O entrevistador visa obter fatos relacionados com o histórico profissional, educacional e socioeconômico do candidato. A entrevista também serve para confirmar sua linguagem corporal, forma de falar e conteúdo que traz, além de grau de autoconhecimento (e capacidade de autorreflexão), valorização das conquistas, curiosidade intelectual, nível de resiliência, inteligência emocional, entre outros.
O local das entrevistas será definido em um determinado dia e horário posteriormente
combinado com cada participante.
OBSERVAÇÕES:
OBS. 1: Ao inscrever-se para o processo seletivo, o candidato estará de acordo com as normas estabelecidas neste edital.
OBS. 2: A ausência em quaisquer das etapas acarretará a eliminação imediata do candidato.
OBS. 3: A quantidade de candidatos selecionados (trainees) será equivalente a zero ou a quantidade que a diretoria julgar necessário para cada departamento.
4a Fase – Programa Trainee:
Através do Programa Trainee o candidato receberá tarefas e orientações para participar ativamente do cotidiano da empresa, bem como informações sobre o funcionamento da CECCO, seu Regimento Interno, Estatuto, atendimento ao cliente e MEJ (Movimento Empresa Júnior). Enquanto isso, o trainee será avaliado para fins de decisão sobre sua efetivação.
Diretoria de Gestão de Pessoas
Henrique Pereira Duarte
Eduarda Cristina Gonçalves e Silva
Ana Flávia dos Santos Lopes